В статье дается оценка текущему состоянию системы управления кадрами в отечественном здравоохранении, дается анализ ее изъянов. На основе отечественной и зарубежной практики приводится план модернизации сферы здравоохранения с помощью инновационных технологий управления с целью повышения ее эффективности.