Одним из факторов экономического и инновационного прогресса государства является стабильность функционирования и развития предприятий, способствующая обеспечению экономического роста и, как следствие, повышению
благосостояния общества. В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом
роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий. В связи с чем,
сегодня постепенно начинает увеличиваться интерес со стороны менеджеров к развитию и поддержке процессов нематериальной мотивации сотрудников компаний.