Среда университета в условиях трансформации: как управлять персоналом с высоким потенциалом?

Суханова, Елена Анатольевна; Зоткин, Андрей Олегович

Среда университета в условиях трансформации: как управлять персоналом с высоким потенциалом?

Суханова, Елена Анатольевна, Зоткин, Андрей Олегович

Дата публикации: 2016

Дата публикации в реестре: 2020-03-03T18:51:19Z

Аннотация:

В статье обосновывается и описывается опыт создания среды развития и самореализации персонала с высоким потенциалом. Цель статьи – представить проблемы и результаты деятельности по созданию инициативной среды университета для вовлечения персонала в процесс изменений. Среда университета для управления персоналом с высоким потенциалом рассматривается как представление возможностей для действий, раскрывающих личностный и профессиональный потенциал. Авторами представлен опыт по развитию инициативной среды университета, включая организацию конкурса инициативных проек- тов, создание экспертно-консультационной службы и коммуникативных площадок для обсуждения из- менений в университете, применение форм разделённого управления.

Ключевые слова:
трансформация университетов, управление персоналом, антропологический подход, управление изменениями, управление университетами, коммуникативное пространство, распределенное управление, change management, human resource management, the environment, anthropological approach, the initiative environment, transformation, involving staff, shared governance

Тип: статьи в сборниках

Источник: Управление талантами и трансформация корпоративной культуры : материалы Международной конференции "HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры" (13–14 ноября 2015 г., г. Томск). Томск, 2016. С. 204-210

Среда университета в условиях трансформации: как управлять персоналом с высоким потенциалом?

Связанные документы (рекомендация CORE)

Новости проекта

Новости

Партнеры

Индексация