Статья посвящена методам борьбы с нарушениями трудового режима на советском заводе на протяжении двадцати послевоенных лет. Авторы приходят к выводу, что эффективной системы борьбы с нарушениями трудовой дисциплины так и не сложилось.
Работа выполнена в рамках реализации ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы (ГК № П2640 от 02.12.2009).