Проблемы управления, связанные с формированием эффективной организационной культуры в условиях информатизации экономики, требуют изменения ценностных установок, как руководителей, так
и персонала, что связано с изменением организационной культуры. Привычные модели поведения и мышления легче формировать, чем менять. Чем дольше они используются, тем сильнее сопротивление
при их изменении.