Авторами рассмотрен опыт применения ситуационно-поведенческого подхода к управлению кадровым потенциалом региона на примере Белгородской области. Формализованы мероприятия Программы по развитию кадрового потенциала региона, выделены целевые группы населения для каждого типа мероприятий